Có rất nhiều điều cần xem xét khi lựa chọn hệ thống quản lý học tập phù hợp. Dưới đây là danh sách đầy đủ các hệ thống quản lý học t...Xem thêm »

Bên cạnh việc tổng hợp cho bạn và quản lý của bạn một số phản hồi tổng hợp về cách bạn đang làm trong công việc, họ cũng có thể giúp...Xem thêm »

Khi bạn đưa cho nhân viên của mình bản đánh giá 360 độ, có thể nhân viên của bạn sẽ không thích bởi họ có thể thấy quá trình này vô...Xem thêm »

Đánh giá 360 độ là phương pháp đánh giá giúp các nhà quản lý có cái nhìn tổng quát nhất về nhân viên của mình để điều chỉnh và định...Xem thêm »

Đánh giá nhân viên 360 độ là gì? Làm sao để các nhà quản lý có thể sử dụng các chương trình đánh giá nhân viên 360 đúng cách. Cùng t...Xem thêm »

87% học sinh tốt nghiệp đại học tin rằng họ được chuẩn bị tốt cho lực lượng lao động. Thật không may, phần lớn các nhà quản lý tuyển...Xem thêm »

OKRs là phương pháp quản trị mục tiêu được áp dụng phổ biến trong các doanh nghiệp hiện nay. Muốn triển khai OKRs thực sự hiệu quả v...Xem thêm »

Phương pháp OKRs để quản trị mục tiêu đang được áp dụng phổ biến trong các tổ chức, doanh nghiệp hiện nay và tạo ra nhiều hiệu quả t...Xem thêm »

OKR đại diện cho các số liệu cần thiết để vạch ra những gì bạn muốn đạt được và cách bạn lên kế hoạch để đạt được điều đó. Nhưng làm...Xem thêm »

Các yêu cầu của quản lý dự án hiệu quả đã phát triển từ việc quản lý đơn giản các ràng buộc, con người và các mốc thời gian. Ngày na...Xem thêm »

OKR là gì? Nó (Mục tiêu và Kết quả Chính) là một hệ thống mục tiêu được Google và những người khác sử dụng. Nó là một công cụ đơn gi...Xem thêm »

Mục tiêu và kết quả chính (OKRs) giúp thiết lập các mục tiêu cấp cao, có thể đo lường được cho doanh nghiệp của bạn bằng cách thiết...Xem thêm »